İşə qəbul zamanı, yaxud da karyeranın inkişafının planlaşdırılması zamanı barəsində əməliyyat aparılacaq şəxsin təyinatı üzrə həmin vəzifənin və yaxud da peşənin tələblərinə uyğunluğu mütləq nəzərə alınmalıdır. Bu tələblər üç qrupda birləşir: a. Təhsil (pillə, istiqamət, ixtisas); b. Təcrübə (ümumi təcrübə, sahə üzrə təcrübə, rəhbər vəzifələrdə təcrübə); c. Digər (lisenziya, sertifikasiya, məhdudiyyətlər). a. Funksional bacarıqlar (Sahə ilə…
Əməyinin nəticələrinin ölçülmədiyi, qiymətləndirilmədiyi, uğurlu nəticələrin nəzərə alınmadığı, nəticələrə görə mükafatların və qarşılığın olmadığı hallarda əməkdaşlarda demotivasiya halları olur. Bir qurumda işləyən ilə işləməyənə, dəyər qatan ilə dəyər qatmayana, tələblərə uyğun olanla olmamayana fərq qoyun. Bu fərqin müəyyən edilmədiyi ekosistemlərin davamlılığın qorunması şübhə altında olur. Beləliklə də faydalı iş əmsalı aşağı düşür. Odur ki, komandalarda,…
Müəssisələrin fəaliyyətlərini, kollektivlərini, vəsaitlərini, inventarını idarə edənlər məhz insanlardır. Hansı ki, onlar artıq “idarə edən” statusundadırlar. Qurumun mənfəəti də, zərəri də onların fəaliyyətlərinin nəticəsidir. Bu baxımdan rəhbərliyə namizədlərin müəyyən edilməsi, onların təyinatı, inkişafı, idarəetmədə onlara dəstəyin təmin edilməsi daha da əhəmiyyət qazanır. Bu əhəmiyyəti nəzərə alaraq qurumların və yaxud da təsisçilərin nəzarət etdiyi, dəstəklədiyi karyera…