Menu

İnsan resursları idarəçiyi peşəkarları üçün: Karyeranın idarə edilməsi üzrə praktiki həll modeli

Əksər hallarda müəssisə rəhbərləri insan resursları strukturundan obyektiv karyera idarəçiliyi sisteminin qurulmasını tələb edir. Lakin sağlam idarəetmə infrastrukturunun olmadığı qurumlarda obyektiv karyera idarəçiliyi modulunun tətbiqi qeyri-mümkündür. Digər ...
Əksər hallarda müəssisə rəhbərləri insan resursları strukturundan obyektiv karyera idarəçiliyi sisteminin ...

Sistemi qur, xarakteri seç

İşə qəbul zamanı, yaxud da karyeranın inkişafının planlaşdırılması zamanı barəsində əməliyyat aparılacaq şəxsin təyinatı üzrə həmin vəzifənin və yaxud da peşənin tələblərinə uyğunluğu mütləq nəzərə alınmalıdır. Bu ...
İşə qəbul zamanı, yaxud da karyeranın inkişafının planlaşdırılması zamanı barəsində əməliyyat ...

“HR”lar üçün inkişaf istiqamətləri

İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində peşəkar səviyyədə inkişaf etmək istəyən bir çox kolleqalarımızın verdiyi suallardan biri də onların hansı istiqamətdə özlərini inkişaf etdirmələri ilə bağlı olur. Onlarla ...
İnsan resurslarının idarə edilməsi sahəsində peşəkar səviyyədə inkişaf etmək istəyən bir ...

Təcrübələrdəki transformasiya

Transformasiya zamanı dəyişiklikləri inanaraq və sonuna qədər, cəhdlə, siyasi iradə göstərməklə etmək lazımdır. Əlbəttə ki, dəyişikliklərə qarşı çıxanlar olacaq, amma buna görə məyus olub, ümidsizliyə düşüb geri ...
Transformasiya zamanı dəyişiklikləri inanaraq və sonuna qədər, cəhdlə, siyasi iradə göstərməklə ...

Hədəfi düz olan gəmiyə də külək lazım deyil..

Komandaları idarə edən rəhbərlər daha yuxarı instansiyalar qarşısında özlərini müvəffəq və istəkli təqdim etmək üçün müəyyən hədəflər istiqamətində səlahiyyətlər istədikdə onların bu istəklərinin arxasındakı reallıqlar, potensial, resursların ...
Komandaları idarə edən rəhbərlər daha yuxarı instansiyalar qarşısında özlərini müvəffəq və ...

Fərdi və korporativ uğur

Fərdi inkişafın yolu öyrənmək və öyrətməkdir. Bunun üçün mühit təhlil edilməli və araşdırılmalıdır. Məsələn vizual mənbələr, digər ənənəvi öyrənmə mənbələri, həmçinin hadisələr, təcrübəli şəxslər, ümumiyyətlə təbiətdə mövcud ...
Fərdi inkişafın yolu öyrənmək və öyrətməkdir. Bunun üçün mühit təhlil edilməli ...