Təşkilati idarəetmə strukturu

Səlahiyyətlər qarışır?

Aydın olmayan struktur iş axınında qarışıqlıq yaradır. Düzgün və optimal təşkilati struktur idarəetmənin operativliyini, qərarların sürətli və effektiv verilməsini təmin edir.

Kim, nəyə cavabdehdir?

Rollar və hesabatlılıq dəqiq müəyyən olunmadıqda, həm komanda motivasiyası, həm də nəticə zəifləyir. Struktur və sistem bu problemi həll edir.

İdarəetmə sisteminiz böyüməyə hazırdırmı?

Peşəkar qurulmuş təşkilati struktur olmadan şirkət böyüdükdə idarəetmə çətinləşir. Strateji planlar icraya çevrilə bilmir.

Eyni işi bir neçə nəfər görür?

Funksiya təkrarı və resurs israfı aydın struktur olmadıqda baş verir. Düzgün kaskadlanma ilə həm qənaət, həm də məhsuldarlıq artır.