Əməkhaqqı sistemi ədalətlidir?

Oxşar vəzifələrə fərqli ödəniş motivasiyanı azalda bilər. Grading sistemi ilə strukturlaşdırılmış, şəffaf və balanslı maaş siyasəti qurulur. Bunun üçün 3 əsas, 7 alt blokdan ibarət 22 meyar üzrə dərəcələndirmə modeli qururuq. Bu model 5 mərhələləli hesablama alqoritmləri ilə tətbiq edilir.

Əmək bazarına uyğun maaş sistemi varmı?

Strukturlaşdırılmış maaş dərəcələri – həm daxili ədaləti qoruyur, həm də işçi itkisi riskini azaldır. Peşəkar yanaşma ilə bu sistemi qurmaq mümkündür.
Vəzifəyə görə ödəniş, yoxsa insanlara görə?

Ədalətli əməkhaqqı sistemi vəzifəyə
görə qurulduqda, daxili ədalət və bazar uyğunluğu təmin olunur. Grading yanaşması bunu mümkün edir.