Menu

Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi modellərinin qurulmasına dair mülahizələr

Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemi işləyənlə işləməyəni, nəticəyə faydası olanla olmayanı ayırd etmək qiymətləndirmək və idarə etmək üçün qurulmalıdır. İşçilərin və kollektivlərin hədəfləri spesifik, ölçülə bilən, əl çatan, ...
Xidməti fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sistemi işləyənlə işləməyəni, nəticəyə faydası olanla olmayanı ayırd ...

Müdir, komandanın motivasiyalı olmasını istəyirsən?İşçilərin məmnunluq sorğusu

İstər qurumlar korporativ olaraq, istərsə də əməkdaşlar, işçilər, rəhbərlər fərdi olaraq müəyyən dövrlərdə uğursuzluq hesab edilə bilən, nailiyyətin olmadığı kimi qəbul edilə bilən hallarla rastlaşa bilərlər. Bu ...
İstər qurumlar korporativ olaraq, istərsə də əməkdaşlar, işçilər, rəhbərlər fərdi olaraq ...

Təcrübələrdəki transformasiya

Transformasiya zamanı dəyişiklikləri inanaraq və sonuna qədər, cəhdlə, siyasi iradə göstərməklə etmək lazımdır. Əlbəttə ki, dəyişikliklərə qarşı çıxanlar olacaq, amma buna görə məyus olub, ümidsizliyə düşüb geri ...
Transformasiya zamanı dəyişiklikləri inanaraq və sonuna qədər, cəhdlə, siyasi iradə göstərməklə ...

Komanda oyun(çu)ları

Komandanın formalaşdırılması üçün komandada olması nəzərdə tutulan və olan şəxslərin müəyyən risklərdən qorunacağına dair vədlər verilməli və vaxtı gəldikdə bu vədlər yerinə yetirilməlidir. Komandaya qayğı onu motivasiya ...
Komandanın formalaşdırılması üçün komandada olması nəzərdə tutulan və olan şəxslərin müəyyən ...