Menu

İNSAN RESURSLARININ İDARƏ EDİLMƏSİ PROSESLƏRİNİN AVTOMATLAŞDIRILMASI VƏ KARYERANIN İDARƏ EDİLMƏSİ

Xülasə Əksər hallarda müəssisə rəhbərləri insan resursları strukturundan obyektiv karyera idarəçiliyi sisteminin qurulmasını tələb edir. Lakin sağlam idarəetmə infrastrukturunun olmadığı qurumlarda obyektiv karyera idarəçiliyi modulunun tətbiqi qeyri-mümkündür. ...
Xülasə Əksər hallarda müəssisə rəhbərləri insan resursları strukturundan obyektiv karyera idarəçiliyi ...

Müdir, komandanın motivasiyalı olmasını istəyirsən?İşçilərin məmnunluq sorğusu

İstər qurumlar korporativ olaraq, istərsə də əməkdaşlar, işçilər, rəhbərlər fərdi olaraq müəyyən dövrlərdə uğursuzluq hesab edilə bilən, nailiyyətin olmadığı kimi qəbul edilə bilən hallarla rastlaşa bilərlər. Bu ...
İstər qurumlar korporativ olaraq, istərsə də əməkdaşlar, işçilər, rəhbərlər fərdi olaraq ...

Sistemi qur, xarakteri seç

İşə qəbul zamanı, yaxud da karyeranın inkişafının planlaşdırılması zamanı barəsində əməliyyat aparılacaq şəxsin təyinatı üzrə həmin vəzifənin və yaxud da peşənin tələblərinə uyğunluğu mütləq nəzərə alınmalıdır. Bu ...
İşə qəbul zamanı, yaxud da karyeranın inkişafının planlaşdırılması zamanı barəsində əməliyyat ...

KARYERA VƏ YÜKSƏLİŞ

Müəssisələrin fəaliyyətlərini, kollektivlərini, vəsaitlərini, inventarını idarə edənlər məhz insanlardır. Hansı ki, onlar artıq “idarə edən” statusundadırlar. Qurumun mənfəəti də, zərəri də onların fəaliyyətlərinin nəticəsidir. Bu baxımdan rəhbərliyə ...
Müəssisələrin fəaliyyətlərini, kollektivlərini, vəsaitlərini, inventarını idarə edənlər məhz insanlardır. Hansı ki, ...

Komanda oyun(çu)ları

Komandanın formalaşdırılması üçün komandada olması nəzərdə tutulan və olan şəxslərin müəyyən risklərdən qorunacağına dair vədlər verilməli və vaxtı gəldikdə bu vədlər yerinə yetirilməlidir. Komandaya qayğı onu motivasiya ...
Komandanın formalaşdırılması üçün komandada olması nəzərdə tutulan və olan şəxslərin müəyyən ...