İşçi bağlılığı (Employee Engagement) işçinin gördüyü işə, komandaya və təşkilata olan emosional və peşəkar münasibətini ifadə edir. Bağlı işçilər yalnız öz vəzifələrini icra etməklə kifayətlənmir, eyni zamanda təşkilatın uğurunda fəal iştirak edir və uzunmüddətli əməkdaşlığa meyilli olurlar.
İşçi bağlılığını formalaşdıran əsas amillər arasında rəhbərliklə sağlam ünsiyyət, ədalətli qiymətləndirmə sistemi, inkişaf və təlim imkanları, eləcə də iş–yaşam balansının qorunması xüsusi yer tutur. Bu amillər təmin edilmədikdə, işçi məmnuniyyəti azalır və işçi dövriyyəsi riski yüksəlir.
HR mütəxəssisləri işçi bağlılığını ölçmək üçün müxtəlif metodlardan istifadə edirlər. Engagement survey, qısa pulse sorğular, fərdi görüşlər və exit interview nəticələri bu sahədə ən effektiv alətlər hesab olunur. Praktik yanaşma olaraq illik geniş sorğular əvəzinə rüblük qısa ölçmələr aparmaq daha real və operativ nəticələr əldə etməyə imkan verir. Güclü işçi bağlılığı isə employer branding-in möhkəmlənməsinə və təşkilati performansın yüksəlməsinə birbaşa təsir göstərir.