Əmək haqqı sisteminiz ədalətli qurulub?

Əmək haqları qanunvericiliyin tələbləri, qradasiya sisteminin nəticələri, əmək bazarı və əlbəttə qurumun maliyyə imknaları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Strukturlaşdırılmış sistemlər ədaləti yanaşmanın təminatçısıdır və motivasiyanı artırır.

Əmək haqqında artım və dəyişikliklər necə idarə edilir?

Nəticələri əmək haqqı və bonuslarla əlaqələndirilən qiymətləndirmə, performans və karyera idarəçiliyi, KPI öhdəlikləri, intizam sistemləri olduqda əmək haqqı artımlarının vaxtını, həddini, normalarını və şərtlərini şəxslər deyil, qurumlar müəyyən edir.